массовый подбор персонала — это грамотно выстроенная воронка привлечения кандидатов
  • Анализ конкурентов. Выявление конкурентных преимуществ
  • Создание сообществ в социальных сетях и разработка посадочной страницы
  • Привлечение кандидатов (лидогенерация)
Анализ конкурентов
  • Анализ конкурентов и конкурентных преимуществ, как работодателя на рынке труда.
  • Анализ самых эффективных коммуникационных стратегий и формирование пула инструментов, которые дадут преимущество для потенциальных соискателей.
  • Разработка стратегии на период 1 год.

Создание сообществ работодателя в социальных сетях
  • Анализ присутствия потенциальных кандидатов в социальных сетях
  • Выбор наиболее оптимальных социальных сетей для привлечения аудитории
  • Разработка концепции сообществ
  • Запуск сообществ в социальных сетях
Разработка посадочной страницы
Для того чтобы эффективно управлять и настраивать трафик на горящие вакансии, необходимо разработать посадочную страницу.

Данный инструмент позволит:

  • Отслеживать статистику переходов – мы поймем откуда приходят соискатели и как ведут себя на сайте.
  • Получить конверсии (отклики) – какие соискатели откликнулись на вакансию, откуда они пришли и что их заинтересовало.
  • Оптимизировать бюджет на трафик – мы будем понимать какой канал привлечения эффективнее всего и сколько денег необходимо вкладывать для закрытия плановых показателей.
Привлечение целевых кандидатов
Ключевая задача проекта – активное привлечение кандидатов на открытые вакансии по должностям в разных регионах.

Каналы привлечения:

  • Контекстная реклама в Яндекс.Директ: поиск и РСЯ
  • Таргетированная реклама во ВКонтакте
  • Таргетированная реклама в Одноклассники (MyTarget)
  • Собственные сообщества в социальных сетях Вконтакте и Одноклассники
  • Реклама в Telegram

Эффективная стратегия привлечения кандидатов (лидогенерации) состоит из микса всех каналов и будет зависеть от аналитических показателей, которые будут получены в ходе тестового запуска. Далее стратегия будет разработана на основании данных и опыта агентства в нише массового подбора целевых кандидатов.

нужен массовый подбор персонала?

Оставьте ваши контакты и мы вам перезвоним, чтобы обсудить детали.