В крупные кампании откликаются просто так: в итоге заявок много, а целевых кандидатов мало

Потенциальные сотрудники не всегда понимают специфику работы. Стандартная публикация на hh.ru не дает полной информации.

Поиск персонала не автоматизирован, отсутствует сквозная аналитика и НR-воронка, не понятно какой канал подбора эффективнее.

Нет единого «входного окна» для кандидатов, вопросы теряются, люди уходят туда, где устроится на работу было проще.

Практически невозможно достучаться до потенциальных кандидатов в удаленных и малонаселенных пунктах, где нужны сотрудники.

В 2024 остро ощущается нехватка кадров, причем неквалифицированных, в том числе.

Смена поколений в рабочей силе. Представители поколения X стареют и уходят с рынка труда, на их место приходят миллениалы. Тем временем поколение Z начинает входить в состав рабочей силы. Изменились стратегии поиска работы. HH, SuperJob больше не дают того объема и качества, который нужен.

Традиционные методы найма перестают быть эффективными. Практика найма должна быть адаптирована к новой рабочей среде.

В 2024 году нужен эффективный маркетинговый план по набору персонала и правильные инструменты, знания и навыки для решения этих задач.

Платформы социальных сетей продолжают расти и мы помогаем охватить соискателей там, где они действительно есть.

В июле 2023 социальная сеть «ВКонтакте» оказалась самой популярной среди мобильных пользователей в России.

Месячная аудитории (MAU) ВКонтакте составила — 87,6 млн. пользователей.

Большинство опрошенных россиян (81%) пользуются интернетом каждый день и тратят на это около четырех часов. Пятую часть всего времени россияне проводят в соцсетях.*

Миллениалы и представители поколения Z активно пользуются сайтами социальных сетей для поиска вакансий, поэтому традиционные размещения предложений о работе уже не дают прежних результатов.

Живые отзывы довольных сотрудников, истории продвижения по карьерной лестнице, короткие видео с ответами на вопросы больше расскажут о вашей компании, чем сухие факты на страничке hh.

САМАЯ ПОПУЛЯРНАЯ
социальная сеть «ВКонтакте»

млн.
пользователей.

87,6

россиян пользуются интернетом каждый день

81%

Мы строим контент вокруг ключевых вакансий, а после этого доставляем его потенциальному кандидату через разные источники. С точностью до улицы в деревне.

Эффективнее охватите целевую группу потенциальных кандидатов

Увеличите количество заявок на открытые вакансии

Улучшите качество откликов, получите целевых кандидатов, которые уже ознакомлены со спецификой работы и требованиями к вакансии

Достучитесь жителей небольших городов и деревень, где есть ваши АЗС, чтобы рассказать о вакансиях

Сэкономите на продвижении за счет возможностей органического охвата в социальных сетях

Расскажете о преимуществах и создадите положительный опыт кандидатов

Будете иметь более широкую информацию о EVP и рекрутинговом контенте

Соберёте данные о целевой группе

Повысите узнаваемость бренда работодателя

Получите быстрые результаты, которые можно измерить и проанализировать.

используют для привлечения кандидатов социальные сети и диджитал инструменты.

* «Рейтинг работодателей России — 2022». Самые популярные у соискателей по данным исследования hh.ru 2022 г.

Место
1
2
3
4

Название
Яндекс
Сбер
Газпром нефть Тинькофф

Кол-во голосов
4 190
3 967
3 150
2 672

Аналитика и стратегия по партнерским взаимоотношениям и подбору персонала

Быстрый найм сотрудников в самый высокий сезон для нового ресторана "Хочу Пури"

Продвижение у блогеров и разработка рекламной кампании

Рекрутинговый маркетинг для работы на АЗС сети «Газпромнефть»

Вывод на рынок нового бренда сети бьюти-коворкингов

Разработка коммуникации для социальной сети, разработка и внедрение чат-бота

Заполните форму ниже.
Специалист свяжется с вами для личной консультации по проекту